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        石油大學(華東)勞動紀律暫行規定

        第一章 總則

        第一條為加強管理,規范勞動考勤和請假制度,建立良好的勞動秩序,保障學校各項工作的正常運行,根據國家有關規定,結合學校實際,制定本規定。

        第二條勞動紀律是單位和職工在勞動過程中應該嚴格遵守的規章和制度。

        第三條各單位應把勞動紀律教育作為日常工作來抓,加強管理力度,強化制度建設,使職工形成自覺遵守勞動紀律、遵守學校各項規章制度的良好風氣。

        第四條本規定適用于石油大學(華東)所屬各單位。

        第二章 勞動考勤

        第五條各單位要建立健全勞動考勤管理制度,并將職工出勤情況記錄在案。

        第六條勞動考勤的方式可由單位根據實際情況自主確定。

        第七條勞動考勤工作要堅持實事求是的原則,對弄虛作假的單位和個人,及由此引發矛盾和糾紛的,要追究責任人的責任,并視情節輕重給予經濟處罰或行政處分。

        第八條凡與學校建立勞動關系的職工,必須認真履行崗位職責,努力完成工作任務,積極參加學校和本單位組織的各項活動。

        第九條所有職工都應嚴格遵守學校規定的作息時間,按時上下班,不遲到,不早退,不曠工。

        第十條有下列情況之一者視為曠工:

        1.未請假或雖已請假未經批準而不上班者;

        2.假期已滿未續假或申請續假未經批準不上班者;

        3.不服從組織安排,不接受工作任務,不按組織指定日期到崗工作者;

        4.脫產外出(含出國)培訓、學習、開會等期滿,未經批準而逾期不歸者;

        第十一條校屬各單位要加強對請假人員的管理,職工在請病事假或病休期間嚴禁從事盈利性活動,否則按曠工處理。

        第十二條對經常違犯勞動紀律或嚴重違犯勞動紀律者,視情節輕重給予處分、經濟處罰直至開除公職。

        第三章 請假制度

        第十三條各單位應對職工休假進行合理安排,切實保障職工的合法權益。

        第十四條事假

        1.職工因私事不能出勤,本人應提出書面或口頭申請,申請得到批準,事假方可生效。事假期滿應按審批權限及時銷假。

        2.審批權限為:7日以內,由基層科(室)審批;7日以上30日以內由二級單位審批;超過30日的由學校主管部門審批。

        3.職工在見習期、學徒期、熟練期間一般不得請事假,確有特殊情況需請假的,應由二級單位領導批準。

        4.因實行雙休日制度,且寒暑假期間職工輪流休息。故不再實行全年累計有薪事假15天的作法。

        第十五條病假

        1.職工因病或非因工(公)負傷需休息治療者,可持校醫院或轉診醫院的證明請病假。

        2.凡涂改、偽造或騙取病假證明者,一經發現一律按曠工處理,并根據情節給予紀律處分。

        3.職工半日工作半日病休期間,以兩個半天折一天計算其病休時間。

        4.女職工在休病假期間計劃內生育,自生育之日起計算產假。如產假期滿繼續病休的,產假前后病休時間合并計算。

        5.職工在請假期滿后,因病需休息治療的,應有醫院證明,并及時向單位報告。未經批準而不上班者按曠工處理。

        6.長期病休期滿要求恢復工作的,應持有醫院證明。復工后給予三個月試用期,試用期未滿又病休者,病假連續計算。

        7.對患特殊疾?。ò┌Y、精神病、腦血栓等)的職工病休期滿要求工作的,除持有醫院證明外,應由所在單位報請校勞動鑒定委員會鑒定,鑒定同意后方可上班。

        8.連續病休時間超過一年者,病休期間不計算工齡。

        第十六條產假

        1.根據國家規定,女工在產前產后給假90天,難產者增加產假15天;多胞胎生育者,每多生一個嬰兒增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的假期1530天;滿4個月以上懷孕流產的假期42天。

        2.按照山東省有關規定,晚婚晚育的職工,享受獎勵產假60天。

        3.女工在哺乳期,經批準,可給予與上述產假、晚婚晚育獎勵假合計不超過一年的留職休假。

        4.計劃外懷孕流產、引產給予假期14天;實施結扎手術給予假期21天。

        5.女工哺乳(含人工喂養)一周歲以內嬰兒,每天給兩次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒增加哺乳時間30分鐘,兩次哺乳時間可合并使用。

        6.享受產假待遇以計劃生育辦公室的證明為依據。

        第十七條探親假

        凡與學校建立勞動關系,來校工作一年以上且已轉正定級的職工,與父母親或配偶異地居住,又不能在公休日團聚的,可分別享受探望父母親或配偶的假期待遇。探望地點應以被探親屬戶口所在地為準。

        1.未婚職工探望父母親每年假期20天;已婚職工探望配偶每年假期30天;符合四年一次探望父母親條件的已婚職工每次假期20天。

        2.父母親與配偶住在同一地,或在公休日能與父親或母親一方團聚的職工,不再享受探望父母親的待遇。

        3.由于工作需要,職工不能回家探親時,其配偶或父母親可來校探親,并按規定報銷一人次的往返路費。

        4.符合我校外事有關規定,申請出國探親的,探親假為3個月。在外期限為一年(含一年)以內的,其親屬不得申請出國探親。

        5.歸僑、僑眷出國出境探親按(82)僑政會字第011號和勞人險(198316號文件規定辦理。即出國出境探望配偶,四年以上(含四年)一次的,給假半年;不足四年的,按每年給假一個月計算。未婚者出國出境探望父母,四年以上(含四年)一次的,給假四個月;三年一次的,給假70大;一年一次的,每年給假20天,如果因工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。已婚者出國出境探望父母,每四年給假一次,假期為40天,不予累計。

        6.以上探親假不包括往返路途時間。根據實際情況另給路程假。

        7.職工在學徒、見習期間不享受探親假規定的待遇。

        8.根據學校特點,職工探親假應安排在寒假暑假期間(不享受寒暑假的除外)。不利用假期探親的按事假對待。

        9.探親路費的核銷需經職工所在單位審查、人事處審批方可到相關財務部門報銷。

        第十八條婚假

        職工結婚,憑計劃生育辦公室證明可按規定享受婚假:在本市結婚假期3天;對方在外地且需要到外地結婚的,假期一周(不含路途時間),路費自理。晚婚者憑計劃生育辦公室證明,另獎勵婚假兩周。

        第十九條喪假

        職工的父母、配偶、子女、撫養人(撫養職工長大現仍由職工供養的親屬)去世時,可享受喪假3天,在外地的另加路途假。

        第二十條獻血假

        職工參加無償獻血后,憑有關證明可給假一周。

        第二十一條以上假期均不包括法定節假日。

        第四章 附則

        第二十二條學校職能部門有權對各單位勞動紀律管理職能行使情況進行檢查和監督。

        第二十三條對違紀職工的經濟處罰依據國家有關規定和《石油大學(華東)職工工資管理辦法》處理。

        第二十四條本規定解釋權歸人事處。原有關規定與本規定內容相抵觸的,以本規定為準。

        第二十五條本規定自印發之日起執行。


        版權所有: 中國石油大學(華東)人事處
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