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        石油大學(華東)職工工資管理暫行辦法

        第一章 總則

        第一條 為了規范工資支付行為,保障職工的合法權益,配合事業職務(等級)工資制度的實施,根據上級有關規定,結合我校實際,制定本辦法。

        第二章 工資的支付

        第二條 工資應以法定貨幣的形式支付。本辦法所指工資是指在職工已提供正常勞動的前提下,按單位分配方案規定的標準應支付給職工的勞動報酬。

        第三條 工資的主要組成單元為檔案工資和崗位津貼,其中崗位工資包括等級工資、活津貼、福利補貼、職務補貼(三次)、職崗補貼、考勤與目標管理獎、保留、浮動、中小護10%。

        第四條 工資發放必須有書面記錄,并保留備查,并向職工出具工資項目清單。

        第五條 學校按規定代扣代繳以下稅費:

        1.個人所得稅;

        2.應由個人負擔的各項社會保險費和住房公積金;

        3.水、電、氣、暖及電話費等;

        4.法律法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用。

        第六條 任何單位或部門不得克扣或無故拖欠職工工資?!翱丝邸笔侵竼挝粺o正當理由扣減職工應得工資的行為?!盁o故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定或約定支付工資時間未支付職工工資的行為。

        第三章 請假期間的工資

        第七條 事假

        事假期間,按日扣發工資。

        第八條 病假

        1.病假期間不享受職務補貼、職崗補貼、考勤目標管理獎、崗位津貼。

        2.病假超過2個月的(全年累計,下同),從第3個月起至第6個月職務等級工資及津貼(含中小幼護10%)按以下標準計發:(1)工作年限不滿十年的發90%;(2)工作年限滿十年的全發。

        3.病假超過6個月的,從第7個月起職務等級工資及活津貼(含中小幼護10%)按以下標準計發:(1)工作年不滿十年的發70%;(2)工作年限滿十年的發80%。

        4.非因公(工)負傷請假期間的工資參照病假執行。

        第九條 產假

        1.正常產假期間及計劃內懷孕流產期間,不享受職崗補貼、考勤目標管理獎、崗位津貼。

        2.因晚婚晚育獎勵的60天產假和結扎后規定的休假期間視為出勤,工資照發。

        3.計劃生育手術休假期間按產假對待。

        4.產假期滿留職休假期間,不享受職務補貼、職崗補貼、考勤目標管理獎、崗位津貼,同時職務等級工資及活津貼(含中小幼護10%)按下列標準計發:(1)非晚婚晚育的發75%;(2)晚婚晚育的發80%。

        5.晚婚晚育的夫婦計劃內生育時,男職工獎勵(享受)的7日護理假,按出勤對待。

        6.違反計劃生育政策計劃外生育者,產假期間按東營市最低生活保障線標準發給生活費。

        第十條 探親假

        1.規定的探親假期間,檔案工資照發;

        2.符合規定的出國探親條件,3個月以內(含3個月)按期返校者,可補發探親期間的職務等級工資。超期者不予補發。

        第十一條 婚(喪)假

        1.規定的婚(喪)假期間檔案工資照發;

        2.超過規定假期期限的按事假對待。

        第十二條 獻血假

        獻血假期間工資照發。

        第十三條 工(公)傷治療期間的工資

        職工因工(公)受傷,治療期間檔案工資照發。

        第四章 出國期間的工資

        第十四條 出國期間的工資

        1.因公短期出國人員,按在校人員對待,國內工資照發。

        2.因公出國期限超過3個月(含3個月),在規定的出國期限內,國內工資暫停發放,按期返校后補發,崗位津貼等不予補發。

        3.自籌資金公派出國進修或工作的人員,出國期間工資停發。按期返校后,只補發其職務工資及活津貼。未經同意擅自超期達一個月者,其工資不予補發。

        第五章 國內脫產學習期間的工資

        第十五條 國內脫產學習、進修、培訓期間的工資

        1.脫產學習3個月以上攻讀碩士、博士學位期間,不享受考勤目標管理獎、職崗補貼、崗位津貼。

        2.以上人員因本人原因延長學習時間的,延長學習時間的待遇按其與學校所簽訂協議執行;

        3.在職不脫產學習,但占用一定工作時間的,其工資與崗位津貼待遇由各單位視具體情況確定。

        第六章 受處分期間的工資待遇

        第十六條 職工受行政、黨(團)紀律處分的,從次月起工資按以下標準執行:

        (一)受行政、黨(團)紀律處分的,從次月起工資按以下標準執行:

        1.受行政警告、黨(團)內警告處分的,扣發3個月考勤目標管理獎、職崗補貼、崗位津貼。

        2.受行政記過、記大過、黨(團)內嚴重警告處分的,扣發6個月考勤目標管理獎、職崗補貼、崗位津貼。

        3.受行政降級、撤消黨(團)內職務或留黨(團)察看處分的,職務等級工資降低一個檔次,同時扣發6個月的考勤目標管理獎、職崗補貼、崗位津貼。重新確定職務的,在就近就低套入新任職務等級工資標準。

        4.受撤職、開除黨(團)籍處分,降低2個以上職務等級工資檔次,同時扣發12個月的考勤目標管理獎、職崗補貼、崗位津貼。重新確定職務的,再將其降低后的職務等級工資就近就低套入新職務等級工資檔次。

        5.受留用察看處分的,降低3個職務等級工資檔次。提供正常勞動的,處分期內發給生活費,標準為職務等級工資、福利補貼。

        6.受開除公職處分的,從受處分的次月起停發所有工資及其他福利待遇。

        (二)受以上處分的人員,處分期內不得參加正常的工資晉升,其晉升工資檔次的考核年限,從解除處分的次年起重新計算。

        (三)同時受兩種以上處分的,按較重的一種處理。

        第七章 特殊情況下的工資支付

        第十七條 待聘、內部失業

        1.符合石大東發[1996152號文件規定的待聘人員,待聘期間(6個月以內)只發職務等級工資、福利補貼、房貼、水電氣暖補貼、醫療包干費。

        2.待聘期滿后的內部失業人員,失業救濟金標準為500元/月。工齡每滿1年支付3個月,其中連續工齡15年(不含5年)的,最多支付12個月;連續工齡510年(不含10年)的,最多支付18個月;連續工齡10年以上的,最多支付24個月。

        第十八條 曠工

        曠工15日(含:5日)者,不享受當月考勤目標管理獎,并且按日扣發其他檔案工資,同時扣發1月崗位津貼;一個月內累計曠工超過5日者,扣發1個月檔案工資,同時扣1個季度的崗位津貼;連續曠工15日或1年內曠工累計30日以上的,停發所有工資,予以除名。

        第十九條 勞動教養

        職工在勞動教養期間,停發工資,發給生活費,標準為職務等級工資。

        第二十條 被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑(監外執行)的工資處理

        根據人事部人函[1999177號文件精神,被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑(監外執行)的,在緩刑執行期間,停發原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員,事業單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數額計發生活費。若按此發放的生活費低于東營市最低生活保障線標準的,按最低生活保障線標準發放。

        第二十一條 職工被錯判經復查宣告無罪的,可酌情補發工資;經復查認為原判過重改為免于刑事處罰的,不予補發。

        第八章 工資變動

        第二十二條 晉升專業技術職務或行政職務變動時,按規定進行兩種職務等級工資的比較,擇高執行,從職務變動的下月起兌現。

        第二十三條 因工作需要,單位安排由普通工種崗位調整到技術工種崗位的,經過培訓,取得技術等級證書后,參照現崗位同等條件人員確定技術等級工資;由現技術工種崗位調整到其它技術工種的,技術等級工資標準不變;由技術工種崗位調整到普通工種崗位的,將其技術等級工資就近就低靠到普通工種崗位等級工資標準。

        第二十四條 提高10%工資人員,調離屬提高10%工資標準單位或崗位的,原提高的10%工資從調度的次月起即行取消。其中,對從事護士工作滿20年及其以上,因工作需要,經組織批準,調離護士工作崗位,仍在醫療衛生機構從事其他工作的人員,提高10%的工資予以保留。

        第九章 加班工資、寒暑假工作補貼、夜餐費

        第二十五條 加班工資

        各單位不應隨意安排職工加班。生產后勤單位不能停運確需加班的,應盡量安排補休,確實無法補休的可按照企業標準支付加班工資:

        1.依法安排在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照本人小時標準工資的150%支付加班工資;

        2.依法安排在公休日加班而又不能安排補休的,按本人日標準工資的200%支付加班工資;

        3.依法安排在法定節假日(元旦:1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天)加班的,按本人日標準工資的300%支付加班工資。

        4.計算加班工資的基數為本人標準工資,即職務等級工資及活津貼。每月工作天數暫按21天計算。

        第二十六條 寒、暑假工作補貼

        《教師法》規定,教師可享受寒假暑假帶薪休假。對于我校寒暑假期間不能停運的生產后勤等崗位,在寒暑假非節假日工作的不屬于加班??紤]學校特點,各單位可根據本單位實際情況發放寒暑假工作補貼,最高標準為10元/日。

        第二十七條 夜餐費

        1.生產單位實行倒班作業的人員,不分大小夜班,每人每班2.4元。

        2.生產后勤等單位夜間值班,每人每夜2.4元。

        3.凡領取加班費的職工,不同時享受夜餐費。

        第十章 附則

        第二十八條 人事、財務、審計、工會等部門有權檢查、監督各單位工資支付情況。

        第二十九條 職工與單位因工資支付問題發生爭議時,當事人可向學校勞動爭議調解委員會申請調解。

        第三十條 本辦法自200311日起執行,由人事處負責解釋。原辦法同時廢止。


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